Wij hebben een proces voor prestatie- en loopbaanbeheer ontwikkeld, People Coaching genaamd, waarmee we continue coaching, het vaststellen van streefdoelen en het aanleren van nieuwe vaardigheden willen bevorderen. Door het potentieel van ons personeel maximaal te benutten, worden de mensen niet alleen beter in wat ze doen, maar versterken we als bedrijf ook onze concurrentievoorsprong. Dit is een win-winstrategie voor een succesvol bedrijf met succesvolle werknemers. People Coaching leidt tot meer interactie tussen werknemers en hun leidinggevenden, en bevordert continue coaching het hele jaar door.
BESIX Competency Banding
BESIX Competency Banding is ons interne scoresysteem, waarmee we de vaardigheden bepalen die we bij BESIX nodig hebben en de expertise belichten die de werknemers aan de dag leggen bij het verwezenlijken van doelen en het behalen van streefcijfers. Competency Banding moedigt de werknemers aan om hun vaardigheden en kennis uit te breiden, zodat ze kunnen evolueren binnen hun functie of naar een andere functie. Het systeem draagt de cultuur van BESIX Group uit, en zorgt zo voor transparantie en directe, duidelijke communicatie met alle werknemers.
Interne mobiliteit
Wij streven synergieën met onze regionale bedrijven na, zowel op de binnenlandse markt als internationaal. We hebben een transparant proces ontwikkeld voor de bekendmaking van interne vacatures, zodat we nieuwe kansen kunnen bieden aan werknemers die lateraal of verticaal willen evolueren, een nieuwe wending aan hun loopbaan willen geven, nieuwe ervaringen willen opdoen in de Groep, of de kans willen aangrijpen om een volledig nieuwe functie in een bestaande of nieuwe afdeling in te vullen. Via overplaatsingen krijgen de werknemers ook de kans om nieuwe landen en culturen te ontdekken, meer van de wereld te zien, nieuwe mensen te ontmoeten en met nieuwe collega's samen te werken